A.劳动规章
B.地方性劳动法规
C.劳动法律
D.国务院劳动行政法规
第2题
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
第3题
下列属于培训成果评估的重要指标的有()
A.学习成果
B.认知成果
C.技能成果
D.情感成果
E.投资回报率
第4题
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是( )
A.比较法
B.点数法
C.基准法
D.比率法
第5题
下列关于人事测评的说法,不正确的是()。
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异
第6题
以下关于360度考评方法说法错误的是( )
A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法
第7题
企业某期培训,投资经回报率为76%,培训项目成本为500元,则培训收益为( )
A.750元
B.880元
C.660元
D.700元
第8题
利用客户关系图来提取管件绩效指标,能够( )。
A、分析客户的满意度
B、了解企业的内外客户
C、掌握为客户提供的具体产出
D、提高员工的服务意识
E、设定考评标准衡量团队或个人绩效(2016下半年二级人力资源管理师真题)
第9题
( )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。
A、职系
B、岗级
C、职组
D、岗等
E、职门(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)
第10题
依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括( )。
A、企业劳动争议调解委员会
B、依法设立的基层人民调解组织
C、省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D、市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E、乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(2016二级人力资源管理师真题)
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