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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,无须订立书面劳动合同()此题为判断题(对,错)。

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第1题

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个

月起停发工资()

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第2题

发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

在调查和调解时,不需要进行相应的笔录()

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第4题

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动()

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第5题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同()

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第6题

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定

期限劳动合同()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?()A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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第10题

绝大多数劳务分包合同违约纠纷为():A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消

绝大多数劳务分包合同违约纠纷为():

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款

B.劳务作业承包人消极怠工:

C.劳务作业质量不合格

D.劳务作业工期延误

E.劳务作业变更合同

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