财政政策的内容主要包括()。

制执行程序。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日(2016年11月人力资源管理师二级真题)

对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括( )。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差(2016二级人力资源管理师真题)

创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差(2016二级人力资源管理师真题)

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)

考量员工个人特质的效标属于( )。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标(2016二级人力资源管理师真题)

设定KPI和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业(2016年二级人力资源管理师考试真题)

劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A、2个月

B、6个月

C、1年

D、2年(2016年11月人力资源管理师二级真题)

( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A、企业职工代表

B、劳动行政部门代表

C、同级工会代表

D、用人单位方面代表(2016年11月人力资源管理师二级真题)

作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为( )以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A、2人

B、5人

C、10人

D、20人(2016年11月人力资源管理师二级真题)

企业的总工程师对本单位的安全生产负有( )。

A、全面责任

B、担保责任

C、直接责任

D、安全卫生技术领导责任(2016年11月人力资源管理师二级真题)