A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队
第1题
经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是( )。
A.G模式
B.WX模式
C.S模式
D.WH模式
第2题
根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于( )。
A.生理的需要
B.自尊的需要
C.安全的需要
D.社会的需要
第3题
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用( )的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
第4题
( )属于人力资本支出中的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失
第5题
( )属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润
B.客户满意度
C.员工满意度
D.员工训练成本和次数
第6题
( )没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
第7题
下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是( )。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
第8题
在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A.被式者热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
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