经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于( )。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用( )的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中

( )属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失

( )属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数

( )没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是( )。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法

在沙盘推演测试过程的()阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解

()特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性

()组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型

金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型