综合题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( )。

A.加大固定薪酬的比例

B.减小浮动薪酬比例

C.加大浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A.高位数

B.中位数

C.低位数

D.标准数

合理分权的作用不包括( )。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题

( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )。

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.几何平均法

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A.10

B.20

C.30

D.50