A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.标准数
第1题
合理分权的作用不包括( )。
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题
第2题
( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
第3题
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
A.简单相加法
B.系数相乘法
C.百分比系数法
D.几何平均法
第4题
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A.实现社会公平
B.逐步提高工资水平
C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
第5题
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
第6题
劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
A.10
B.20
C.30
D.50
第7题
【题目描述】
【我提交的答案】: C |
【参考答案与解析】: 正确答案:A |
【我的疑问】
怎么解析
第8题
(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)事实劳动关系的形成原因包括()
(A)无视劳动法律法规而逐步形成
(B)无效劳动合同而形成
(C)没有订立书面劳动合同而形成
(D)双重劳动关系而形成
(E)以其他合同形式替代劳动合同而形成
第9题
(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)企业可采用多种方法对现行薪酬制定进行诊断,具体包括()。
(A)管理性诊断
(B)激励性诊断
(C)正确性诊断
(D)安定性诊断
(E)能力性诊断
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!