要求:
编制有关丙公司共同控制资产的会计分录。
第1题
委派来的12名管理人员之间的沟通与合作出现了一些问题,如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会和矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
请问:上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为此次培训适合采用哪些培训方法?应选择外部培训师还是内部培训师。为什么?(8分)
第5题
2008年7月31日。2003年10月24日,天虹公司将本地一套三居室住房分配给冯某居住,冯某于同日交纳了购房款15000元,随即对该房进行装修后入住。
2003年年底,天虹公司通知冯某将上述房屋腾出,对其另行安置,为此双方产生异议。随后,天虹公司先是安排冯某下岗,后又解除了她的劳动合同,为此,已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产。为讨说法,冯某将天虹公司告上法庭,要求天虹公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定。补发相应的工资、年终奖金等。
法庭上,天虹公司辩称该房屋是冯某向其租用的,而并非分配给她的,因冯某拒不交出租用房屋,天虹公司于2005年1月12日安排冯某下岗,要求其一周内到办公室交接工作,并到人事部办理相关手续。后因冯某一直未到单位上班,同年3月,天虹公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同。冯某不服,曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会驳回了冯某的申诉请求。
2005年10月8日,当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求,理由是冯某与天虹公司因分配住房问题产生纠纷后,天虹公司依据单位有关规定安排冯某下岗,此系单位内部管理行为,依据有关法律规定,不属于人民法院管辖范围,故本院不予受理。(10分)
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