A.集体协作
B.简单协作
C.复杂协作
D.集体商议
第1题
A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
第2题
A.成文法
B.判例法
C.法官法
D.习惯法
第3题
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A.③②①④
B.④③②①
C.③②④①
D.③④②①
第4题
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
第5题
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
第6题
第7题
?????
第8题
A.要求采取书面方式进行
B.简单易行,能够提供文字记录
C.属于互动的信息流动
D.容易被员工视为额外负担
第9题
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
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