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下列关于岗位评价的说法正确的是

A.是确定薪酬等级的依据

B.是岗位分析的逻辑结果

C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

E.为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

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第5题

企业人工成本包括

  

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C.社会保险费用

D.教育经费

E.人员招聘费用

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第6题

关于从业人员“执行操作规程”,理解正确的是

  

A.操作规程是长期实践经验的总结,从业人员要牢记操作规程

B.为了熟练掌握操作规程,从业人员上岗前应反复演练操作规程

C.从业人员操作经验很丰富时,可适当简化操作规程

D.操作规程并非一成不变,从业人员可以大胆创新操作规程

E.操作规程的修订,可以由操作工本人完成。

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第7题

诊断面试的目的在于

  

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

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第8题

在设计超利润奖时需要注意的事项不包括

  

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励

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第9题

市场按买方的类型可分为消费市场和

  

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

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第10题

以下关于就业的说法,不正确的是

  

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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