‍‍ 企业人工成本包括‍‍

A.操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程

B.为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程

C.从业人员操作经验很丰富时，可适当简化操作规程

D.操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程

E.操作规程的修订，可以由操作工本人完成。

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A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残

E.自杀

A.女性教育水平提高

B.劳动法日益完善

C.制度劳动时间缩短

D.人口出生率下降E.科学技术不断进步

  ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化?

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法

。2001年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于2001年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

请对本案提出您的分析意见。