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[单选题]

一般来说,劳动环境优化的内容包括

A.照明

B.色彩

C.噪声

D.温度和湿度

E.交通便利程度

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更多“一般来说,劳动环境优化的内容包括”相关的问题

第1题

下列属于仲裁时效中断的情形有

  

A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的

B.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的

C.在约定的协商期限内未达成一致的

D.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

E.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的

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第2题

某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管

某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的10%的滤波器因性能测试不符技术指标要求而报废;生产场所环境管理不善,如半成品堆放区域卫生条件差,影响了半成品质量;工人常与主管或监督发生争执,工人闹情绪以致缺勤率高等。为了解决这些问题,3月初公司培训部提出一项旨在提高管理人员管理水平的培训项目,经过主管领导修改批准后,该培训项目4月开始实施,并在5月初完成。经过一个多月的实践,到6月底时,员工情绪等问题得到明显改善,工人的缺勤率明显下降,该公司平均每天的日产量增加了40件。请根据提供的统计数据(如下表),计算培训投资回报率。

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第3题

简述培训课程的设计策略

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第4题

简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容

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第5题

心理测验按测验的内容分为两大类,一类是能力测验,一类是

  

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

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第6题

绩效管理的应用开发阶段包括

?  

A.被考评者的绩效开发

B.绩效管理的系统开发

C.考评者管理能力开发

D.企业组织的绩效开发

E.过程与成果全面开发

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第7题

某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为

  

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法

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第8题

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选

,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

常见的面试座位排列方式如下图所示。

请回答以下问题:

(1)结合上图,对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。

(2)如果你是杨一平,此次面试,你会选择何种座位排列方式?为什么?

(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?

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第9题

某医院呼吸科,连续10天的就诊人数从下表可以看出,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟

,医务人员的时间利用率为85%,请问:

(1)在保证95%可靠性(μ=1.6)的前提下,该呼吸科每天的就诊人数上限为多少?

(2)需要安排的医务人员数量为多少?

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第10题

简述集体合同的形式和期限

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