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简述集体合同的形式和期限

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第1题

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的

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A.体例

B.标准

C.知识和技能

D.工序

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第2题

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第3题

某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司的形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评

：能有效地保证票款的收取;微笑服务，礼貌用语;注意仪表，形象良好;熟悉相关线路的中转情况;熟悉沿途重要设施的分布情况。请根据以上内容为售票员设计一张行为观察量表，以评选出公司优秀的员工。设计方案时需考虑各因素权重的不同。

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第4题

绩效管理中正向激励策略是什么?如何使用这一策略

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第5题

简述培训项目计划应包含的内容

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第6题

简述人力资源费用支出控制的原则

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第7题

简述影响薪酬水平的主要因素

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第8题

简述奖金制度的制定程序

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第9题

劳动法的首要原则是

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权

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第10题

常用的信度评估系数不包括

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

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