什么是成本法？什么是权益法？其适用范围各是什么？

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()

绩效评价主体应该()。

A越多越好

B对评价对象及其所在职位有所了解

C对所评价职位的工作内容有一定了解

D对被评价者有管理权力

A．职位说明书

B． 绩效评价

C． 工作规范

D． 企业规划

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

A．有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性

B．为组织对员工的绩效评价提供客观的标准

C．有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性

D．有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性

A．员工

B．员工能力

C．工作职位

D．其他

A．确定职位评价方法

B．挑选典型职位

C．建立职位评价委员会

D．与员工交流

A．对评价对象及其所在职位有所了解

B．越多越好

C．对被评价者有管理权力

D．对所评价职位的工作内容有一定了解