超高压燃煤锅炉的界限循环倍率______高压燃煤锅炉的界限循环倍率。

A．这些员工的技术要求高

B．这些员工可能没有福利享受

C．这些员工的工作风险比较大

D．这些员工在受雇期间可能没有社会保障

E．这些员工过了季节或某个时期就失业了,失业期间将无收入

A．这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入

B．这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障

C．这些受雇人可能没有福利享受

D．这些员工的工作风险比较大

E．这些员工的工作技术高

A、员工在工作中获得成就感

B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会

D、员工从事的工作有一定的自主性

A．工资

B．服务

C．货币

D．福利

A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平

B．体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平

C．体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪

D．体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率

A．体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平

B．体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平

C．体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪

D．体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性。应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率

A．在本企业获得的工资率高于市场工资率

B．愿意在本企业工作较长的时间

C．被企业解雇的可能性比较小 ，

D．流动的倾向会比较强

E．不可能被企业解雇

A．愿意在本企业工作较长的时间

B．被企业解雇的可能性比较小

C．在本企业获得的工资率高于市场工资率

D．流动的倾向会比较弱

E．不可能被企业解雇

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

A．在本企业获得的工资率高于市场工资率

B．愿意在本企业工作较长的时间

C．被企业解雇的可能性比较小 ，

D．流动的倾向会比较强

E．不可能被企业解雇