对员工的公平是指（）

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

B.薪水或工资水平

C.薪水或工资政策

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工的公平

B．感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

C．感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

D．辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

E．感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

A．外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬

B．外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示

C．内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬

D．员工评价是决定内部公平的首要方法

B．绩效系统的明确性

C．绩效的评价期

D．绩效系统的标准化

A．合理和必要的原则

B．公平的群众性原则

C．统筹规划的原则

D．量力而行的原则

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当