第1题
此题为判断题(对,错)。
第2题
可变薪酬主要是对员工能力的报酬。()
第3题
对于企业内部的缺陷而言,绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。()
第4题
可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要。()
第5题
对酒店一线员工而言,管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()
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