下列属于薪酬管理内容的是()。

A.薪酬的目标管理

B.薪酬的水平管理

C.薪酬的体系管理

D.薪酬的奖惩管理

E.薪酬的结构管理

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的()。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.制度管理

A.薪酬体系

B.薪酬发放

C.薪酬水平

D.薪酬管理政策

A.薪酬策略

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬关系

E.薪酬水平

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.结构管理

B.目标管理

C.水平管理

D.过程管理

E.人员管理

A.薪酬策略和薪酬体系

B.薪酬结构和薪酬水平

C.薪酬关系

D.薪酬管理制度

E.动态薪酬管理机制

A.薪酬总额管理

B.内部薪酬制度设计

C.日常薪酬工作管理

D.企业各序列人员的薪酬水平管理

E.绩数考评体系设计