正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中()的内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
第1题
A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
第2题
A.效益
B.公平
C.慎重
D.满意
第3题
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
第4题
A.独立
B.竞争
C.自我
D.合作
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