CASE方法可以全面支持系统的整个开发过程。( )
第1题
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定、实施结合更为密切
第2题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第4题
A.采取稳定型战略的组织,其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行
B.处于收缩型战略的组织,其人力资源战略是扩充组织人力资源
C.处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求
D.处于稳定型战略的组织,其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工
E.处于组织扩张战略的组织,其人力资源战略重点是冗余员工的解雇
第5题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。
A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B.人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D.人力资源战略缓解员工工作压力,维护并提高士气
第6题
下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领
第7题
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是()。
A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源
C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
第8题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。
A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B.人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D.人力资源战略缓解员工工作压力,维护并提高士气
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!