下列关于绩效管理的说法，错误的是：()

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

A.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段

B.绩效管理体系是人力资源系统的核心部分

C.绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题

D.绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”

E.绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础

A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值

C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.人力资源的绩效影响很容易量化评估

A.人力资源管理指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置

B.通过合理的组织架构与岗位建设、人力资源规划与招聘等管理手段，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍

C.人力资源管理目标是调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现

D.通过薪酬设计与绩效管理与评估，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障

关于人力资源的陈述，正确的是（）。

A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值

D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

A.人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态

B.为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动

C.现代人力资源管理被看成是成本中心

D.为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工

B.人力资源管理包括员工的绩效考评

C.人力资料管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

D.人力资源管理工作的主要特点是管理对象宽

E.人力资源管理目的是减少人员流动

A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值