A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时,最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高,并最终实现企业目标
第1题
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时,最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高,并最终实现企业目标
第2题
A.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B.绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C.绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D.绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E.绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
第3题
A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.人力资源的绩效影响很容易量化评估
第4题
关于人力资源的陈述,正确的是()。
A.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前有很多材料证明人力资源管理的价值
D.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
第5题
A.人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
B.通过合理的组织架构与岗位建设、人力资源规划与招聘等管理手段,建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍
C.人力资源管理目标是调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,确保企业战略目标的实现
D.通过薪酬设计与绩效管理与评估,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障
第6题
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
第7题
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工
B.人力资源管理包括员工的绩效考评
C.人力资料管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
D.人力资源管理工作的主要特点是管理对象宽
E.人力资源管理目的是减少人员流动
第8题
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
第9题
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
第10题
A.培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
C.培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为
D.当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持
E.培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”
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