关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（）

A．人力资源管理就是企业管理的全部内容

B． 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C． 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D． 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E． 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

下列关于项目人力资源管理的说法，正确的是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是()。

A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B．人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题

C．多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识

D．职能管理人员对人力资源管理问题过于关注

A．人力资源管理的目的是减少人才流动

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的目的是提高员工业务水平

D．人力资源管理的目的是减少人才流动

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

A．人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动