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注册会计师可以从()方面了解被审计单位的法律环境和监管环境。

A.影响行业和被审计单位经营活动的环保要求

B.受管制行业的法规框架

C.直接的监管活动

D.会计原则和行业特定惯例

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更多“注册会计师可以从()方面了解被审计单位的法律环境和监管环境。A.影响行业和被审计单位经营活动”相关的问题

第1题

对于职业中期阶段的员工来讲,必须给他们必要的培训和指导,以确保他们知识和技能的及时更新,使其能更好地开展组织工作,并及时对他们提供指导和鼓励。

A.错误

B.正确

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第2题

组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()

A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息

B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会

C.有非常充分的在职培训

D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能

E.分派的工作具有挑战性,使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

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第3题

任何培训都是为了提供员工在()三个方面的学习与进步。

A.知识,技能,态度

B.知识,才能,智力

C.知识,兴趣,技能

D.知识,态度,智力

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第4题

岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。()

岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。()

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第5题

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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第6题

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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第7题

组织应提供培训或采取其他措施以帮助员工获得所需的()

A.知识

B.能力

C.技能

D.技术

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第8题

布卢姆的认知领域教育目标分类的主要依据()A.知识与技能学习的心理过程B.知识与技能的心理特征C.

布卢姆的认知领域教育目标分类的主要依据()

A.知识与技能学习的心理过程

B.知识与技能的心理特征

C.知识向技能转化的规律

D.知识学习情境与其他两情境的变化程度

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第9题

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。

A.错误

B.正确

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第10题

职业的横向发展需要从业者继续学习更新、提高知识与技能水平()
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