组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（）

A．企业竞争气氛

B．上级支持

C．提供更新机会

D．同事支持

E．工作创新

A．企业竞争气氛

B．上级支持

C．提供更新机会

D．同事支持

E．工作创新、工作竞争

A．组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织

B．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析

C．组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能

D．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中

A．学习意识强烈

B．具有鼓励创新并提供创新机会的组织文化

C．以学习为组织的最终目标

D．敏于学习知识

A．学习意识强烈

B．具有鼓励创新并提供创新机会的组织文化

C．以学习为组织的最终目标

D．敏于学习知识

A．改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B．与时俱进，快速掌握知识更新

C．向员工传递和强化组织的价值观与文化

D．为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

A．持续学习

B．知识创造与共享

C．学习文化

D．鼓励灵活性和实践性

E．珍视员工的价值

任何一个组织都无法保障为所有员工提供就业和持续不断的提拔机会。()

A．同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息

B．同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息

C．同事能提供有关改进工作绩效方法的新信息

D．同事经常根据其经验提出解决问题的新途径

E．同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能