在单缝夫琅禾费衍射实验中，屏上第三级明纹对应的缝间的波阵面，可划分为半波带数目为（)。A.5个

下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是()。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性

D.非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

A．在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整

B．需要注重动态的沟通过程

C．需要关注最终拟定的绩效合同

D．绩效计划并不是说一经订立就不可改变

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A．主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步

B．绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划

C．绩效沟通是持续、动态的

D．绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂

A．绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程

B． 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

C． 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程

D． 绩效实施的特点不包含提供支持

A．绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

B．绩效计划是绩效管理过程的起点

C．绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致

D．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升