以丙烯酸树脂、羟丙甲纤维素包衣制成的片剂是

A．招聘面试

B．绩效反馈面谈

C．获取信息的面谈

D．传递信息的面谈

A．面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理，使双方十分自然地过渡到正式面谈

B．经过交换意见后，就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向

C．填写有关绩效评估表格，将绩效评估最终结果交评估对象签字认可

D．在绩效评估结束之际，面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育，使下属在绩效反馈面谈结束后，改过自新

A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

E．管理者可以带有主观色彩

A．绩效考评面谈

B．绩效反馈面谈

C．绩效计划面谈

D．绩效指导面谈

A．①②

B．③④

C． ②③

D． ①③

A．绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B．绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C．绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D．绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

A．开场阶段

B．组织实施阶段

C．结束阶段

D．反馈阶段

A．绩效面谈.绩效计划

B．绩效反馈.绩效计划

C．绩效面谈.绩效改进

D．绩效反馈.绩效改进

A．选择合适的面谈时间

B．选择合适的对象

C．选择合适的面谈地点和环境

D．收集整理面谈所需要的信息资料

E．选择合适的面谈内容

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()