找答案首页 > 全部分类 > 财会类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列各项中，符合土地增值税征收管理有关规定的有()。

A.转让房地产坐落地与其机构所在地或经营所在地不一致的，则应在房地产坐落地所管辖的税务机关申报纳税

B.对于纳税人既建普通标准住宅又建其他房地产的，应分别核算增值额，不分别核算增值额或不能准确核算增值额的，其建造的普通标准住宅不能适用免税规定

C.纳税人建造普通标准住宅出售，增值额超过扣除项目金额20%的，应对其超过部分的增值额按规定征收土地增值税

D.房地产开发企业转让开发产品时缴纳的印花税是列入管理费用中的，不允许单独再扣除

E.企事业单位、社会团体以及其他组织转让旧房作为廉租住房、经济适用住房房源且增值额未超过扣除项目金额20%的，免征土地增值税

查看答案

更多“下列各项中，符合土地增值税征收管理有关规定的有（)。A．转让房地产坐落地与其机构所在地或经营所”相关的问题

第1题

绩效面谈在公司内的推动一般采用（)

A．自下而上推动

B．人力资源推动

C．自上而下推动

D．自觉自愿推动

点击查看答案

第2题

下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A．．绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致

B．．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C．．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D．．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

E．．绩效反馈面谈很有成效

点击查看答案

第3题

提高下属工作技能与工作绩效体现了领导的（）角色。

A．战略制定者

B．沟通者

C．教练

D．危机管理者

点击查看答案

第4题

近些年来，对于很多即将大学本科毕业的学生来说，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A．．绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致

B．．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C．．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D．．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

点击查看答案

第5题

某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A．．绩效反馈面谈实际上并没有使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致

B．．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C．．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D．．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

点击查看答案

第6题

年终时，丙公司的人力资源部门要对公司员工进行评价，现拟出以下几种评价方式：(1)要求员工完成一份报告;(2)各部门将员工的工作绩效清单交予人力资源部门，由人力资源部门进行评价;(3)随机抽出一部分员工进行面谈，并作出评价。以上评价方式中包括()。

A．员工的等级评定

B．核对表

C．评估面谈

D．自由报告

点击查看答案

第7题

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小王的上司要找他谈话，小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较“内向”，除了工作上的问题，他不经常与他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上是肯定的，同时也指出了他在工作中需要改善

A．绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致

B．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

点击查看答案

第8题

在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。

A．绩效管理部门

B．薪酬部门

C．工作分析部门

D．招聘部门

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次