决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列（）决策风格。 A．分析型B．指导型C．

绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。()

A．正确

B．错误

在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。

A.萌牙

B.发展

C.成长

D.成熟

下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。

A．人力资源管理部门的分工进一步细化

B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

在企业部门中进行培训组织管理的是()。

A．人力资源下属的培训室及负责人

B．战略发展规划部门

C．人力资源部门

D．企业行政办公室

在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息是（）

A．工作职责

B．工资福利

C．职业技能

D．部门环境

高级管理人员的开发是()的职责。

A.业务管理部门

B.人力资源部门

C.人力资源培训开发部门

D.一线经理人员

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

A．制定薪酬体系

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．核算员工的具体薪酬数额

D．办理各种保险

A．用人部门

B．考核部门

C．选人部门

D．培训部门