A.张明没有充分考虑到员工自我实现的需要
B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C.奖金一定能够满足员工的高级需要
D.不同部门员工的需要应该一致
第3题
A.多和员工沟通,了解不同炱工的不同需求
B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C.加强与己的领导权威
D.考虑不同部门工作性质的差异,制订与员工贡献相匹配的奖励方案
第4题
A.培训结果
B.成本-收益
C.人员素质
D.生产-培训
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