关于敬业，正确的说法是（）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国

劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。

A.培训机构的规模和结构特征

B.培训组织的准备工作

C.培训机构的沟通和协调机制

D.培训者的素质和能力

E.现代培训设施应用情况评估

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。

A.文书能力测评

B.体育能力测评

C.操作能力测评

D.学习能力测评

E.机械能力测评

年失业率取决于（ ）。

A.失业周数

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数所占社会劳动力的比例

劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.劳动市场工作指导价将依托中心城市

D.对集体协商确定工资水平提供依据

（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

问题的技术。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

行为描述的假使前提是（ ）。

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有的提问都是行为性问题

C.说和做是截然不同的两码事

D.实质是识别关键性工作要求