制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（）。

是确定薪酬体系的基础。

A．工作分析

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算

是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬结构设计

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整

是确定薪酬体系的基础。

A．工作分析

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算

A．薪酬制定过程要科学，合理

B．薪酬之间的差异要合理

C．薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求---三个公平性和可操作性

D．薪酬结构设计必须做好基础工作

A．工作分析

B．企业现状及未来战略目标

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

A．最基础工作

B．包括薪酬水平设计

C．包括薪酬结构设计

D．包括薪酬构成设计

A．具体方法

B．设计步骤

C．影响因素

D．思想基础

E．设计理念

A．薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B． 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C． 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D． 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

薪酬结构设计的目标是让员工薪酬额与贡献成正比。()