在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A．劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

B．建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

C．建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

D．订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

A．劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

B．建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

C．建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

D．订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

农民工的劳动合同不得由()保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

A．劳动合同

B．劳务合同

C．承包合同

D．集体合同

A．劳动合同鉴证

B．劳动合同示范文本

C．劳务人员实名制管理

D．劳务企业实名制管理

A．错误

B．正确

A．约定的工资标准不得低于当地最低工资标准;

B． 要明确约定工资支付日期;

C． 劳动合同应当一式两份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份;

D． 农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管

A．履行

B．执行

C．选择性履行

D．严格履行