下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

A 学生的天职是学习，而实习兼职会影响了学生的专业学习，因此实习兼职与专业学习是矛盾的

B 实习、工作的经历对大学生来说很重要，拥有一定的工作的经验，不但有助于就业，还可以使大学生增加对社会的认识和了解

C 参加实习兼职要注意个人合法权益的保护，需要签订相关的实习合同，对工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等都要有约定

D 处理好学习与实践的关系，在学习好专业知识的前提下尽可能多地锻炼自己的工作能力

B、实习、工作的经历对大学生来说很重要，如果拥有很好的实习或兼职工作的经验，不但对就业有帮助，同时也可以使大学生增加对社会的认识和了解

C、摆正学习专业知识与增加实践经验的关系，应该在学习好专业知识的前提下尽可能多地锻炼自己的工作能力

D、参加实习兼职要注意个人合法权益的保护，工作之前最好签订实习合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等

A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

A.签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

B.订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

C.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

D.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

  A．企业承包合同是劳动合同

  B．聘用合同不是劳动合同

  C．劳务合同不是劳动合同

  D．个人雇工合同是劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立并且损害国家利益的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同

B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同无效

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同