A.理解不足
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.期待预期结果
E.不适当发问
第3题
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
第4题
A.量化评估可以直接揭示人力资源管理政策
B.可以引导组织的人力资源工作
C.帮助人力资源管理的有限投入可以获得最佳回报
D.帮助企业及时纠正偏差
E.以上说法都不对
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