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[判断题]

集合资产管理计划的投资主办人员须具备5年以上证券自营、资产管理或证券投资基金从业经历，且应当具备良好的职业道德，无不良行为记录。 ()此题为判断题(对，错)。

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更多“集合资产管理计划的投资主办人员须具备5年以上证券自营、资产管理或证券投资基金从业经历，且应当”相关的问题

第1题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A．①②③④

B．①③④⑤

C．②③④⑤

D．①②③④⑤

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第2题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A．①②③④

B． ①③④⑤

C． ②③④⑤

D． ①②③④⑤

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第3题

A．①②③④

B． ①③④⑤

C． ②③④⑤

D． ①②③④⑤

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第4题

（)是为了实现组织目标，使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

A．绩效方案

B．绩效协议

C．绩效改进计划

D．绩效诊断报告

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第5题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用（）

A．②①③④⑤

B．③①②④⑤

C．①②③④⑤

D．②③①④⑤

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第6题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是()。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A．②①③④⑤

B． ③①②④⑤

C． ①②③④⑤

D． ②③①④⑤

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第7题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A．战略目的

B．管理目的

C．开发目的

D．计划目的

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