找答案首页 > 全部分类 > 大学本科

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

答案

D、①②③④⑤

发布时间：2021-10-17

纠错

更多“绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目…”相关的问题

第1题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

点击查看答案

第2题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是( )。

①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A. ②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤

点击查看答案

第3题

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第4题

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A. 改善绩效

B. 提高利润

C. 改善服务

D. 降低成本

点击查看答案

第5题

为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标， H 寿险企业采用的做法是，首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、相对可控的以及有很大改善潜力的指标，然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解，最终确定员工个人的绩效指标，这种方法被称为( )。

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

点击查看答案

第6题

绩效管理的作用是（）。

A．简单的任务管理

B．改善员工的绩效和提升企业的效率

C．将企业的战略目标分解到每个员工的头上，可以了解个人绩效状况中的不足与优势

D．表扬先进，惩罚落后

点击查看答案

第7题

关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B.绩效考核是绩效管理的前提

C.绩效管理实现企业战略的重要手段

D.纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

点击查看答案

第8题

战略性绩效管理的特点包括( )。

A.完整的绩效管理过程

B.立足于对企业当前状态的评价

C.能实现绩效管理与战略管理的协调

D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

E.以会计准则为基础，以财务指标为核心

点击查看答案

第9题

绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次