A.不如市场绩效好
B.与市场绩效一样
C.好于市场绩效
D.无法评价
第1题
A.评价中心法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.组织行为修正法
第2题
A.人力资源部门
B.企业相关的主管部门
C.战略发展部门
D.各类部门及各级主管
第3题
A.A人力资源部门
B.B企业相关的主管部门
C.C战略发展部门
D.D各类部门及各级主管
第4题
A.算术平均法
B.加权平均法
C.除数修正法
D.基数修正法
第5题
容易将高绩效者与低绩效者区分开来,能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是()
A.行为观察评价法
B.图表评定法
C.行为锚定等级评价法
第6题
A.热电势修正法
B.温度修正法
C.0℃恒温法
D.补偿导线法
第7题
A.加权平均法
B.除数修正法
C.基数修正法
D.算术平均法
第8题
A.叠氮化钠修正法
B.高锰酸钾修正法
C.碘量法
D.氧电极法
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