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在价格总水平上涨的过程中,如果名义工资不提高或者提高幅度低于价格上升的幅度,实际工资就会()

在价格总水平上涨的过程中,如果名义工资不提高或者提高幅度低于价格上升的幅度,实际工资就会()。

A.上升

B.下降

C.不变

D.无法确定

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更多“在价格总水平上涨的过程中,如果名义工资不提高或者提高幅度低于价格上升的幅度,实际工资就会()”相关的问题

第1题

T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况,设计出一系列的福利项目,包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目,让员工选择,T企业的做法属于()

A.特殊性福利计划

B.附加型福利计划

C.菜单式福利计划

D.项目奖金计划

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第2题

企业在国家法定的基本福利之外,自主建立提供的,为满足员工的生活和工作需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式是()

A.地区福利

B.部门福利

C.国家福利

D.企业福利

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第3题

在企业薪酬体系中,工资、奖金和()是三个不可或缺的组成部分。A.津贴B.福利C.商业保险D.企业年金

在企业薪酬体系中,工资、奖金和()是三个不可或缺的组成部分。

A.津贴

B.福利

C.商业保险

D.企业年金

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第4题

属于员工间接薪酬的项目是()。

A.工资

B.社会保障计划

C.企业福利

D.延期支付

E.津贴

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第5题

不应包括在福利预算计划中()

A.班车

B.员工子女教育津贴

C.分红

D.企业缴纳的保险费

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第6题

在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。

A.加班加点津贴

B.计件工资

C.合理化建议和技术改进奖

D.奖金

E.计时工资

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第7题

中央财政专项扶贫资金(含项目管理费)不可以用于各种奖金、津贴和福利补助。()

中央财政专项扶贫资金(含项目管理费)不可以用于各种奖金、津贴和福利补助。()

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第8题

下列符合福利管理原则的有()

A.做好福利总额的预算

B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致

C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势

D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目

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