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护士为病人进行操作前解释时应使用的距离是A.亲密距离 B.个人距离 C

护士为病人进行操作前解释时应使用的距离是

A.亲密距离

B.个人距离

C.工作距离

D.公众距离

E.社会距离

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更多“护士为病人进行操作前解释时应使用的距离是A.亲密距离 B.个人距离 C”相关的问题

第1题

技能/能力薪酬的适用条件:()。
技能/能力薪酬的适用条件:()。

A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能,包括技能的广度和深度

B.组织与员工之间有长期雇佣关系

C.岗位等级不过分细化,工作职责的界定不过分严格,在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性,员工有很多机会学习技能

D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

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第2题

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是()。

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

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第3题

()适合用于工作种类与数量较多的组织。

A.岗位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.年资薪酬

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第4题

哪项不是确定基本薪酬的依据()。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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第5题

一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第6题

根据《国家电网有限公司关于组织开展技能等级评价工作的通知》,国网公司技能等级评价工作当中,评价结果应用于技能人员、和()

A.薪酬调整

B.人才评选

C.岗位调动

D.岗位晋升

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第7题

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

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第8题

岗位评价的目的是为了得到()。

A.岗位等级

B.薪酬等级

C.岗位工作说明书

D.员工技能水平

E.岗位规范

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