岗位评价的目的是为了得到()。

以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()

A.不利于激发员工的工作热情和责任心

B.无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

C.该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业

D.效率不高

E.不重视与人合作、交流

工资的调整有()方式。

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.效益性调整、考核性调整

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。

A.对企业薪酬管理的评价以及期望

B.对薪酬分配公平性的看法

C.是否认为企业做到了外部公平

D.是否认为企业做到了内部公平

E.是否认为企业做到了个人公平