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我国对高级中学的设立、变更和终止的管理，实行（）A.登记制度B.注册制度C.审批

我国对高级中学的设立、变更和终止的管理，实行（）

A.登记制度

B.注册制度

C.审批制度

D.许可制度

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更多“我国对高级中学的设立、变更和终止的管理，实行（）A.登记制度B.注册制度C.审批”相关的问题

第1题

人力资源战略的根本是（）

A．实现组织目标

B．确定实现人力资源管理的目标和职能

C．科学的人力资源环境分析

D．获取竞争优势

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第2题

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A．①②③④

B．①②④

C．①②③

D．①③④

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第3题

A．①②③④

B．①②④

C．①②③

D．①③④

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第4题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第5题

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。（)

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()

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第6题

人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是（）

A．组织战略

B．人力资源战略

C．人力资源管理

D．战略性人力资源管理

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第7题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A．绩效管理

B．人力资源招募

C．人力资源规划

D．人力资源培训

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第8题

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A．人力资源开发战略

B．人力资源开发

C．人力资源管理

D．战略人力资源管理

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