关于劳动标准，以下描述错误的是（）。

A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果

B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务

C.作为共同遵守的准备和依据

D.称为劳动基准、劳动标准

A.可采用当地劳动行政部门提供的标准文本

B.可由用人单位制定

C.单位制定合同文本需要报总部人力资源部审核备案

D.必须使用当地劳动行政部门提供的标准文本

A.可采用当地劳动行政部门提供的标准文本

B.可由用人单位制定

C.单位制定合同文本需报总部人力资源部审核备案

D.必须使用当地劳动行政部门提供的标准文本

A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

C.必须通过职工代表大会制定劳动标准

D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提

A.制定劳动标准时最好采用由下至上的方式而不是由上至下的制定方式

B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

C.必须通过职工代表大会制定劳动标准

D.用人单位可以单方面制定符合自身情况的劳动标准

A.单位发展战略为制定劳动标注确立了核心思想

B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提

A.发生争议的双方必须是用人单位和与其有劳动关系的职工

B.劳动争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的

C.劳动争议须依法执行仲裁前置程序规则先行劳动仲裁

D.关于工作时间与休息休假等国家劳动标准的事项，不属于劳动争议的范畴

A.劳动监察是行政执法部门，有处罚权，无调解权

B.劳动仲裁是准司法部门，有调解权，无处罚权

C.劳动监察有自由衡量的定夺的权利

D.劳动仲裁只接受申请人书面仲裁申请

下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，()是错误的。

A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在

B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄

C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理