以下关于劳动合同文本描述错误的是（）

A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提

A.公司统一制定的

B.当地政府劳动行政部门统一制定的

C.企业自行制定的

D.第三方制定的

A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

C.必须通过职工代表大会制定劳动标准

D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

A.劳动合同文本

B.规章制度

C.集体合同

D.行政法规

关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

以下说法不正确的是()。

A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C.单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化

D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

B.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力

C.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

D.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行

D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

集体合同签订后，用人单位应当在()内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。

A 三十日

B 二十日

C 十五日

D 十日

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不逶当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正