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回答下列第15题至第16题(八)甲公司采用出包方式交付承建商建设一条生产线,生产线建设工程于20×8年1月1日开工,至20×8年12月31日尚未完工,专门为该生产线建设筹集资金的情况如下:(1)20×8年1月1日,按每张98元的价格折价发行分期付息、到期还本的公司债券30万张,该债券每张面值为100元,期限为3年,票面年利率为5%。利息于每年末支付。在扣除手续费20.25万元后,发行债券所得资金2919.75万元已存入银行。20×8年度末未使用债券资金的银行存款利息收入为50万元。(2)20×8年7月1日,以每股5.2元的价格增发本公司普通股3000万股,每股面值1元,在扣除佣金600万元后,增后股票所得资金15000万元已存入银行。已知:(P/A,6%,3)=26730;(P/S,6%,3)=0.8396。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列第15题至第16题。第15题:甲公司发生的下列有关支出中,不属于借款费用的是()。

A.公司债券利息

B.发行股票的佣金

C.公司债券折价的摊销

D.发行公司债券的手续费

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更多“回答下列第15题至第16题(八)甲公司采用出包方式交付承建商建设一条生产线,生产线建设工程于20×8”相关的问题

第1题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。A.同事考核方法B.三百六十度考核方法C.自我评价法D.

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。

A.同事考核方法

B.三百六十度考核方法

C.自我评价法

D.下级评价法

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第2题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。[2007年真题]A.同事考核B.三百六十度考

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。[2007年真题]

A.同事考核

B.三百六十度考核

C.自我评估

D.下级评估

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第3题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。

A.同事考核方法

B.三百六十度考核方法

C.自我评价法

D.下级评价法

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第4题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。

A.同事考核方法

B.三百六十度考核方法

C.自我评价法

D.下级评价法

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第5题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

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第6题

360 度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括() 。

A.直线管理人员

B.同事

C.下属

D.顾客

E.员工自己

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第7题

对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核,在绩效考核主体的选择时,最好选择()。

A、同事考核

B、自我考核

C、客户考核

D、专家考核

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第8题

采用360度考核评估方法的核心在于()。A.全方面考核管理人员的绩效B.专为人力资源管理决策而开发C

采用360度考核评估方法的核心在于()。

A.全方面考核管理人员的绩效

B.专为人力资源管理决策而开发

C.运用统计手段处理数据

D.有针对性的考查被考核者

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