火山灰硅酸盐水泥不适用于（）。

A．安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。

B．做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。

C．直接折算成工资发给员工。

D．直接折算成加班费发给员工。

A．事假

B．病假

C．年休假

D．婚假

A．直接删除该员工的基础信息

B．在岗位调动中做离职处理

C．在离职模块做关于离职处理

D．在员工基础信息中锁定该员工信息

A．若当月加班时间已超过36小时的，则优先休调休假

B．若当月加班时间未超过36小时，有年休假的员工休年休假

C．若当月加班时间未超过36小时无年休假的员工可以休调休假或事假

A．未事先办理请假手续而无故缺勤

B．请假未经批准私自休假者

C．各种假期愈期不归，又无续假手续者

D．采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

E．未办完离职手续而擅自离职

果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。

公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。

(1) 如何使《员工休假制度》有效？

(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？