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有金、银、铜三个盒子,有一个硬币藏在其中一个盒子里,三个盒子上各贴着一张纸条,上面的提示分别是:

(1)硬币在金盒子中;(2)硬币不在银盒子中;(3)硬币不在金盒子中。这三句话只有一句是真的。根据以上条件,硬币藏在哪个盒子中? ()

A. 硬币在金盒子中

B. 硬币在银盒子中

C. 硬币在铜盒子中

D. 无确切答案

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更多“有金、银、铜三个盒子,有一个硬币藏在其中一个盒子里,三个盒子上各贴着一张纸条,上面的提示分别是:”相关的问题

第1题

直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。()
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第2题

在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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第3题

()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

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第4题

工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()

工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()

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第5题

收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者来搜集工作信息的优势包括()

A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息

B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息

C.当需要对大量的岗位进行工作分析时,使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法

D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容

E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训

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第6题

“仰巴脚效应”是指印象形成中产生偏见的一种心理现象,即判断者常从或好或坏的局部印象出发,扩散
性地得出或全部好或全部坏的整体印象。()

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第7题

将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()。

A.借助岗位分析过程来实现

B.借助工作描述过程来实现

C.借助职位评价过程来实现

D.借助工作分析过程来实现

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第8题

()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为(或事故)及其后果记录下来,据此来考评员工的工作绩效。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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