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溶血性贫血的诊断包括

A.实验检查有贫血、白细胞破坏增多

B.骨髓代偿性增生

C.有急性或慢性溶血性贫血的临床表现

D.实验检查有贫血、红细胞破坏增多

E.红细胞有缺陷或寿命缩短的证据

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第1题

利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于（)

A、分值定级法

B、职务系数法

C、比较法

D、时距判定法

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第2题

国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A．职务系数法

B．时距判定法

C．比较法

D．分值定级法

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第3题

用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

A．比较法

B．职务系数法

C．时距判定法

D．指示图表法

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第4题

常用的明确职务的方法有()。

A．比较法

B． 公平竞争法

C． 责权分清法

D． 职务系数法

E． 时距判定法

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第5题

适合于评价任何一种职位的方法是（)

A.比较法

B.分值定级法

C.职务系数法

D.时距判定法

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第6题

目前国外常用的明确职务的方法有（)

A．比较法

B．分析法

C．职务系数法

D．时节距判定法

E．“指示图表”个人能力分析法

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第7题

评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是（)

A、比较法

B、职务系数法

C、时距判定法

D、关键职务分析法

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第8题

明确职务的方法中，（）是在知道下属是否准确地做出判断之前所必需消耗的最长时间。

A．六西格玛方法

B．时距判定法

C．职务系数法

D．比较法

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第9题

用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。

A．比较法

B．职务系数法

C．时距判定法

D．指示图表法

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第10题

在实践中，评价管理者职位最常用的方法是（)。A．时距判定法B．比较法C．职务系数法D．德尔菲法

在实践中，评价管理者职位最常用的方法是()。

A．时距判定法

B．比较法

C．职务系数法

D．德尔菲法

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