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[多选题]

物资供应计划审核的主要内容包括（）等。

A.物资的库存量安排是否经济、合理

B.物资采购安排在时间和数量上是否经济、合理

C.由于物资供应不足而使施工进度拖延现象发生的可能性

D.供应计划是否能按建设工程施工进度计划的需要及时供应材料和设备

E.由于物资供应紧张而使施工进度提前竣工发生的可能性

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更多“物资供应计划审核的主要内容包括（）等。A.物资的库存量安排是否经济、合理B.物资采购安”相关的问题

第1题

程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共

人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

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第2题

要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上

的公正。()

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第3题

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。（)

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

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第4题

要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就

不可能有执法和守法上的公正。()

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第5题

公平正义一直被认为是法律的主要价值目标。公平正义要求，坚持立法公正与执法公正并重，坚持实体公正与程序公正并重。从法律运行的环节来看，法律公正包括

A．实体公正

B．程序公正

C．立法公正

D．执法公正

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第6题

公平正义一直被认为是法律的主要价值目标。公平正义要求，坚持立法公正与执法公正并重，坚持实体公正与程序公正并重。从法律运行的环节来看，法律公正包括

A．实体公正

B．程序公正

C．立法公正

D．执法公正

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第7题

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一（)

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

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第8题

关于现代人力资源管理说法错误的是（）

A．人力资源管理采取价值取向

B．人力资源管理采取人本取向

C．人力资源管理采取互惠取向

D．人力资源管理采取科学取向

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