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泻白散的组成药物除粳米、甘草外,尚有A.地骨皮、桑白皮B.桑白皮、葶苈子C.地骨皮、大腹皮D.黄芩、桑白

泻白散的组成药物除粳米、甘草外,尚有

A.地骨皮、桑白皮

B.桑白皮、葶苈子

C.地骨皮、大腹皮

D.黄芩、桑白皮

E.葶苈子、黄连

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第1题

()由美国普渡大学的麦考密克提出,是一种结构严密的工作分析问卷。

A.职务分析问卷

B.任务分析问卷

C.工作者分析问卷

D.绩效分析问卷

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第2题

职务分析问卷是()在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。

A.弗莱内根

B.麦考密克

C.赛尼·凡

D.罗宾逊

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第3题

“工作分析问卷”的开发者是()

A、赛迪•范

B、巴鲁斯

C、麦考密克

D、斯考特

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第4题

职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.甘特

D.吉尔布雷斯夫妇

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第5题

职位分析问卷法的开发者为()

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.泰勒

D.梅奥

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第6题

麦考密克根据工作分析的描述语言或要素这个维度,把工作分析系统分为工作导向性和人员导向性两类。下列哪一项不属于工作导向性的工作分析系统()

A.A任务清单分析系统

B.B工作要素法

C.C关键事件法

D.D职能工作分析方法

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第7题

美国麦考密克公司的起死回生美国麦考密克公司创始人W.麦考密克是位性格豪放、带有江湖义气的经

美国麦考密克公司的起死回生

美国麦考密克公司创始人W.麦考密克是位性格豪放、带有江湖义气的经营者。公司成立之初,凭借其一定的社会阅历和大胆热情,公司的利润增长较快,员工的收入也与日俱增。随着公司的发展,其经营理念和经营方法逐渐落后,越来越不适应时代的要求。W.麦考密克虽然苦心经营,但公司还是不景气,最后陷入裁员减薪的困境,公司濒临倒闭的边缘。

麦考密克在公司危难时刻继任总裁,员工把一切希望全都寄托在新总裁的身上。麦考密克也壮志满怀,可万事开头难,从何处突围成为首要问题。新总裁对公司的内外环境进行了认真的调查和分析,发现员工怨天尤人,无责任感,对企业和个人发展感到茫然。新总裁认识到提高员工士气、增强员工责任感、唤起员工的工作热情是公司振兴之本。新总裁在全体员工大会上庄严宣布:本公司生死存亡的重任落在诸位的肩上,希望大家同舟共济,协力渡过难关。同时,新总裁出人意料地决定,从本月起,全体员工的薪水每人增加10%,工作时间适当缩短。

新总裁的决心和决定让几乎绝望的员工为之感动,员工们认识到唯有大家齐心协力公司才有希望。经过公司全体员工的共同努力,仅用一年的时间公司就实现了扭亏为盈,公司获得了重生,员工又有了新的希望。

问题:

麦考密克公司的起死回生使你得到哪些管理学上的启示?

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第8题

美国麦考密克公司的起死回生美国麦考密克公司创始人W.麦考密克是位性格豪放、带有江湖义气的经

美国麦考密克公司的起死回生

美国麦考密克公司创始人W.麦考密克是位性格豪放、带有江湖义气的经营者。公司成立之初,凭借其一定的社会阅历和大胆热情,公司的利润增长较快,员工的收入也与日俱增。随着公司的发展,其经营理念和经营方法逐渐落后,越来越不适应时代的要求。W.麦考密克虽然苦心经营,但公司还是不景气,最后陷入裁员减薪的困境,公司濒临倒闭的边缘。

麦考密克在公司危难时刻继任总裁,员工把一切希望全都寄托在新总裁的身上。麦考密克也壮志满怀,可万事开头难,从何处突围成为首要问题。新总裁对公司的内外环境进行了认真的调查和分析,发现员工怨天尤人,无责任感,对企业和个人发展感到茫然。新总裁认识到提高员工士气、增强员工责任感、唤起员工的工作热情是公司振兴之本。新总裁在全体员工大会上庄严宣布:本公司生死存亡的重任落在诸位的肩上,希望大家同舟共济,协力渡过难关。同时,新总裁出人意料地决定,从本月起,全体员工的薪水每人增加10%,工作时间适当缩短。

新总裁的决心和决定让几乎绝望的员工为之感动,员工们认识到唯有大家齐心协力公司才有希望。经过公司全体员工的共同努力,仅用一年的时间公司就实现了扭亏为盈,公司获得了重生,员工又有了新的希望。

问题:

麦考密克公司的起死回生使你得到哪些管理学上的启示?

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